موسسه راهبرد‌های بازنشستگی صبا وابسته به صندوق بازنشستگی کشوری در تازه ترین گزارش خود که به موضوع نابرابری در حقوق بازنشستگان پرداخته نشان می دهد که جنسیت یکی از عوامل دریافت حقوق نابرابر است.
این گزاش نشان می دهد که دریافتی مردان بازنشسته بیشتر از زنان است. این نابرابری بر حسب «رسته شغلی» و «زمان بازنشستگی» افراد نیز وجود دارد.
اطلاعات این گزارش در بخش مربوط به میزان حقوق بازنشستگان بر حسب جنسیت نشان می‌دهدکه به طور متوسط پایه حقوق مردان بیش از زنان است.این میزان برای مردان ۲ میلیون و ۹۰۰ هزار تومان برای مردان در برابر ۲ میلیون و ۷۷۵هزار تومان برای زنان است که در نتیجه آ« زنان در وضعیت نابرابر و با درآمد پایین‌تری نسبت به مردان قرار گرفته‌اند.این گزارش می گوید که این امر می‌تواند ناشی از رفتار نابرابر بر اساس جنسیت، محدودیت‌ها و موانع زنان در دست‌یابی به مشاغل و سطوح بالاتر شغلی و یا بازنشسته‌شدن زنان پیش از موعد مقرر باشد.اگرچه مردان در میان گروه خود نیز نابرابری های محسوسی دارند که مربوط به عواملی همچون رسته شغلی و زمان بازنشستگی است.